Définition: Rémunération directe

Marché du travail

Ce sont les rémunérations en espèces payées régulièrement lors de chaque paie au cours de l'année. Il s'agit de montants bruts, avant déduction des impôts et des cotisations à la sécurité sociale à la charge des salariés, qui incluent :
a)les salaires et traitements de base;
b)les rémunérations directes au temps, au rendement ou à la tâche versées pour les heures de travail effectuées;
c)les rémunérations et majorations pour des heures supplémentaires, travail de nuit, du dimanche et des jours fériés et pour travail par équipe;
d)les primes et indemnités versées régulièrement à l'occasion de chaque paie, telles que :
-les primes liées au poste de travail : bruit, risques, pénibilité, travail en équipe ou continu, travail de nuit, de dimanche et de jours fériés;
-les primes liées aux performances individuelles, primes de rendement, de production, de productivité, de responsabilité, d'assiduité, de ponctualité, d'ancienneté, de qualification et de connaissances spéciales.
Dans le cadre des statistiques sur le coût de la main-d'oeuvre, l'expression «rémunération directe» est utilisée pour désigner le «gain brut» (ou gain) perçu par les salariés. Le terme «gain brut ou gain» est couramment utilisé dans le cadre des statistiques sur les gains.
Source:
Statistiques communautaires sur le niveau et la structure du coût de la main-d'oeuvre 1996 - Liste, définition et ventilation des variables, p. 6
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