Définition: Coûts totaux du travail

Marché du travail

Ces coûts représentent l'ensemble des dépenses supportées par les employeurs pour l'emploi de la main-d'oeuvre, notion adoptée dans le cadre communautaire et largement conforme à la définition internationale de la Conférence internationale des statisticiens du travail (Genève, 1966). Ces coûts du travail comprennent le coût direct lié à la rémunération du travail effectué, comme la rémunération directe, les primes et gratifications non versées lors de chaque paye, la rémunération pour les journées non ouvrées, les indemnités de licenciement et les avantages en nature. Ils comprennent également les coûts indirects liés à l'emploi des salariés, indépendamment de la rémunération versée par l'employeur, comme les cotisations conventionnelles, contractuelles et volontaires à la sécurité sociale, les prestations sociales directes, les frais de formation professionnelle, d'autres dépenses à caractère social (services culturels et médicaux, frais de transport, etc.), ainsi que les impôts relatifs à l'emploi considérés comme coûts de main-d'oeuvre, déduction faite des subventions obtenues.
Source:
Enquête communautaire sur le coût de la main-d'oeuvre, Méthodes et définitions, Eurostat 1992, p. 9
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